Отговорност към служителите

Лидери, които подкрепят

Bird's eye view: Many colleagues in work clothes stand around a table in a meeting room and analyze figures together.

За Intersnack лидерството не е подход „отгоре надолу“, а начин да даваме възможност на хората си да разгърнат потенциала си и да дават най-доброто от себе си.

Лидерство в полза на служителите означава внимателно да се вслушаме във всеки глас и мнение, и да разберем как можем да подпомогнем всеки в неговия ежедневен работен процес. По този начин отключваме потенциала на хората и постигаме бизнес целите си.

Подходът е прост: мениджърите се учат да задават правилните въпроси и да действат според получените отговори. В цялата група лидерите вече прекарват по два часа всеки ден на производствените площадки, което създава повече възможности за открит и личен контакт със служителите, за обсъждане на работата и решаване на възникнали проблеми. Създаваме среда, в която екипите стават по-самостоятелни и разполагат с всички необходими умения, компетенции и правомощия, за да вземат собствени решения.

"Най-голямото постижение е подобрението на бизнес резултатите ни. Не като се фокусираме върху целите, а като се фокусираме върху хората. Ако дадете възможност на хората, резултатите няма да закъснеят."

Марчин Горлах, Управител на завода в Сломники, Полша

Развитие на таланти

Една от основните ни ценности е „да растем заедно“. За да я реализираме, ние подкрепяме кариерното развитие, насърчаваме потенциалните таланти и изграждаме бъдещо поколение от иноватори. Освен обучения и различни инструменти за развитие, следваме и подхода „учене чрез практика“.

Нашите мениджъри действат като ментори, осигурявайки обучение и подкрепа в реална работна среда, които помагат на служителите ни да се подготвят за предизвикателствата в ежедневната работа.

Ангажираност на служителите

За да изграждаме мотивирани хора и екипи, нашата работна култура насърчава служителите да изразяват мнението си и да знаят, че то има значение. Редовно проследяваме удовлетвореността, мотивацията и развитието на служителите.

През 2023 г. постигнахме средно ниво на участие от 63%, като 66% от отговорите бяха положителни – „напълно съгласен“ или „съгласен“.

Отговорност към

служителите

Нашите служители са в основата на успеха ни. Тяхното здраве и безопасност са от първостепенно значение и ние им помагаме да развиват своите таланти и да реализират пълния си потенциал. Ценим многообразието и насърчаваме ангажираността на нашите служители в местните общности. Екипната работа и сътрудничеството допринасят за ангажираността на служителите и положителната работна среда.

Научете повече